1.负责组织和实施人力资源策略，包括但不限于招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。
2. 撰写和优化人力资源相关文档和程序，确保人力资源活动符合公司目标及政策要求。
3. 监控人力资源部门的预算，合理规划人力资源成本。
4. 与公司部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。
5.处理员工关系问题，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。

任职要求：
1.具备1年以上人事行政工作经验，愿意长期沉淀发展，对于人事行政工作高度认同，细心有责任心，态度端正。
2.具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能有效地与团队和员工沟通。
3. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具备良好的组织和协调能力。
4. 能够独立处理和解决问题，具有较强的适应能力和应变能力。
5.具备良好的团队合作精神，能在工作中发挥积极作用。