岗位职责：
1、根据公司战略调整组织结构
2、根据组织结构进行人员补充替换
3、时刻关注行业内优秀人才，进行人才储备
4、日常人事事务性工作入、转、调、离、社保变动、考勤薪酬核算
5、对各项管理制度进行监督，根据实际情况及时完善改进调整
6、通过工具（绩效、员工关系）提高员工积极性
7、日常行政事务性工作
任职资格：
1、人力资源、行政管理相关专业
2、5年以上工程行业人力行政经验
3、自律能力强、执行力强、为人正直
不符合要求请勿投递