岗位职责：1、负责公司人才招聘计划的制定与实施，优化招聘流程，提升招聘效率；
2、开发和维护招聘渠道，拓展人才来源，确保关键岗位的人才供给；
3、组织并实施新员工入职培训及在职员工的技能提升培训，提升团队整体素质；
4、建立和维护人才库，进行人才储备和跟踪，为公司持续发展提供人才支持；
5、收集行业人才信息，分析招聘市场动态，为公司人力资源决策提供依据，审核绩效考评，负责CSR审核材料的提供。

任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、1年以上招聘、培训相关工作经验，有大型企业背景者优先；
3、熟悉各类招聘渠道及工具，具备较强的面试技巧和人才评估能力；
4、优秀的沟通协调能力，良好的团队合作精神，抗压能力强；
5、具有较强的责任心和事业心，热爱人力资源工作，有志于在企业长期发展。