工作内容：
1. 负责组织开展综合管理部人力资源、行政后勤，资产管理、行政管理等的制度建设，实行管理标准化和科学化。
2. 根据公司需求，优化，设计现有的人力资源管理模式和（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、企业文化建设等）。
3. 负责公司的整体企业文化建设、组织、协调安排公司的各项活动。
4.负责培养储备人力资源管理人员，协助公司其他部门的员工储备，做好梯队建设。
5. 负责按时高质量完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备人力资源管理、工商管理类、经济贸易类、心理学类、语言类相关专业，本科以上学历。
2. 30-45岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神。
3. 有组织管理、团队管理、领导力等方面的培训。
4. 具有较强的责任心，价值意识，较强的服务意识和人力运营意识。
5. 具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策。
6. 具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力；较强的人力资源管理和激励绩效管理能力；较强的文字表达和方案写作能力；具有较强的表达能力和适应性。
7.有商业工作履历优先考虑。