岗位职责：
一、岗位职责

1. 根据公司战略制定人力资源规划，优化招聘、培训、绩效、薪酬体系，支持生产目标达成。
2. 推动制造业人才梯队建设（如技术工人、班组长储备），满足多厂区用工需求。
3. 主导一线工人、技术岗位招聘，协调校企合作、劳务派遣等渠道，解决用工缺口。
4. 制定灵活用工方案（如季节性用工、跨厂区调配），控制人力成本。
5. 处理劳资纠纷、工伤事故、劳动仲裁等，确保符合劳动法及行业安全规范。
6. 推动员工满意度提升，统筹员工关怀（如倒班人员福利、生产安全保障）。
7. 组织安全生产、技能提升、企业文化培训，降低生产事故率及人员流失率。
8. 设计生产部门绩效考核方案（如产能、良品率挂钩），激励员工效能。
9. 运用HR系统管理员工信息、考勤、薪酬，分析人力成本结构并提出优化建议。
10.统筹社保、福利政策落地，规避用工风险，提升员工稳定性。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 8年以上HR经验，其中3年以上生产制造行业同岗位经验，熟悉车间管理逻辑。
3. 精通劳动法、安全生产法，熟悉制造业用工模式（如劳务派遣、非全日制用工）。
4. 擅长技术工人招聘及一线团队留存策略。
5..熟悉制造业生产流程（如排班制、倒班管理），能针对性设计薪酬福利方案。
6. 具备劳资纠纷处理实战经验，擅长跨部门协作（如与生产、安全部门联动）。