【岗位职责】:
1.负责实施人力资源管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落地；
2.负责承接招聘目标，整合招聘资源，完成人才甄选工作，保障企业用人需求；
3.完成培训计划和培训管理，包括新员工培训、管理人员培训等，做好培训课程、讲师管理、培训效果评估改善等工作；
4.负责公司员工的薪酬福利计算工作，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
5.负责员工行为规范、考勤管理、社保公积金管理等工作；
6.负责企业员工档案管理、员工入转调离管理工作、劳动合同管理、员工关系管理等工作。
【任职资格】:
1.35周岁及以下（1989年12月及以后出生），大学本科学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；心理学、应用心理学等理学类相关专业。
2.具备累计3年及以上人力资源工作经验。
3.有养老或医疗机构工作经验优先。