岗位职责：
1. 作为指定研发产品线的HR业务合作伙伴，建立和维护业务领导和团队成员的关系，理解业务战略和工作流程，以更好地提供人力资源解决方案。
2. 运用人力资源专业知识为研发产品线提供人力资源支持，包括人力资源规划及招聘、人才发展、绩效管理、员工关系、团队文化等。
3.分析人力资源相关数据和趋势，为业务决策提供数据支持和见解。
4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
5.确保人力资源政策、程序和最佳实践在业务部门范围内的充分执行。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关领域。
2.1-2个HR模块管理经验，2年以上HRBP相关工作经验，有技术或研发部门服务经验者优先。
3.优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同级别的团队成员进行有效沟通。