岗位职责：
1. 人力资源管理
招聘：全面负责招聘工作。
培训：新员工入职培训及协助公司培训部门完成其他的培训工作。
事务管理：日常人力事务性工作，如员工入离职手续办理等。
2. 沟通协调
内部沟通：促进部门间协作，确保信息畅通。
外部协调：客户相关事宜的处理，如异议/理赔服务等。
3. 运营管理
负责售后团队的运营管理，新人的培训和辅导，客户经营的管理，服务好公司的自有客户。
4. 销售管理
负责协助团队成员完成销售任务，达成业绩目标。

任职资格：
1.大专及以上学历，年龄在25-45岁，上一年度年收入不低于10万。
2.良好的沟通协调能力，出色的组织计划能力，快速解决复杂问题的能力。
3.熟练使用各类办公软件和信息系统。