中安华力建设集团有限公司，成立于1979年，是安徽省大型民营建筑特级企业，已连续多年位列安徽省民营建筑企业第1位，荣获国家“高新技术企业”，全国优秀施工企业、全国建筑业先进企业、中国承包商50强。45年励精图治，公司现已发展为集建筑设计与咨询、建筑施工、房地产开发、海外工程承包于一体的大型企业集团，具有建筑、房产、设计、海外四大业务板块。
公司一直秉承“党建领企、人才强企、依法治企、文化兴企、品牌塑企”的发展理念，人才强企是公司可持续发展的核心竞争力，公司的核心价值观是“正直诚信 共创共进”，我们选人的标准重点看重“人品、态度、能力”，其中核心价值观的匹配，是公司选人的第一标准，我们需要“知行合一、不忘初心，正直、诚信”的人，我们始终以“人品正、能干事、干成事，有目标、善作为、敢担当”作为选人标准，始终坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人观。
常前仓董事长：创业难，守业更难，华力又赶得上一个好时代，每一个时代都需要追梦人，目前华力正处于转型升级高质量发展的二次创业阶段，我们强烈邀请价值观一致、专业能力强、执行力强，有强烈事业心的有志之士加盟我们，共同开创华力新篇章。
我是华力创始人常前仓，简历可以直接投递我的邮箱：zahlcqc888@163.com,谢谢。具体岗位详见招聘启事。
岗位职责:
1、负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司经营发展目标落地执行；
2、负责制订公司员工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
3、根据公司经营战略发展规划，实施人才梯队建设，制定并实施公司人力资源战略规划；
4、根据公司年度经营目标计划，指导实施培训计划，主导中高层干部的管理能力提升培训；
5、根据公司年度经营目标计划,制定年度人力资源预算及绩效考核方案，并落地实施，完善各子公司绩效；
6、根据最先进的薪酬设计思想,完善薪酬水平策略，薪酬结构策略、薪酬构成策略、薪酬发放及调整策略；
7、负责员工关系维护工作，指导员工活动的策划，组织，协调等活动；
8、负责劳资纠纷的协调与处理，并主动与市、区、街道等劳动社保部门长期保持较好的关系。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有建筑行业从业经验优先；
2、3年以上同岗位工作经验 ，精通人力资源管理相关知识，了解国家和地方劳动人事政策及相关法律法规；
3、突出的领导能力和决策能力，卓越的计划能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题能力；
4、高度的敬业精神和工作责任心，优秀的识人能力。