岗位职责：
1、负责推行各项人力资源政策落地。
2、负责公司整体招聘及建立和完善公司招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道满足公司招聘需求。
任职要求：
1.教育背景与证书：专科及以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先，至少1年人力资源相关工作经验。
2.专业技能与能力：精通招聘流程与渠道，具备良好的面试技巧和评估能力，熟练运用办公软件，优秀的沟通协调和组织能力。
3.个人素质与态度：责任心强，能承受压力，积极主动，具备良好的职业道德。
五险，法休。