岗位职责：

1、负责公司人力资源管理及行政管理工作。
2、协助部门领导建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度建设。
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、做好公司每月部门员工考勤工时的汇总核算，监督员工出勤情况，发现考勤异常及时汇报。
8、对于员工发生工伤事故做好应急处理，协助办理工伤申请，对员工本人及家庭发生非工伤事故或有重大疾病等情况及时做好慰问工作并向上汇报。
9、负责食堂餐券的领用、发放、登记、保管并做好员工食堂每月用餐人员的汇总及用餐费用的核算。
10、劳务用工对接，做好每月公司相关部门劳务用工数量的核对及费用的核算。
11、与财务部门协调做好每月社保增减员工作并及时做好社保缴纳信息更新，员工商业保险信息的维护更新工作。
12、做好员工住宿登记、宿舍水电费用汇总核算、员工奖惩费用的统计、员工介绍费用的汇总核算等工作。
13、做好上级领导安排的其他工作事项。

任职资格：
1、大专及以上学历，有2年以上招聘相关经验
2、具有良好职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强
3、熟悉人事相关事务、社保办理、招聘网站使用等