岗位职责：
1、负责培训机构整体的筹建，管理和运营，负责制度制定并调整学习中心发展计划、战略。
2、规范各部门制度及职责。使机构各项工作责任明确到人，建设一个和谐而有执行力的团队，符合机构价值观。
3、组织完善团队建设。发现、培养合适的人才，并且做好新员工的培训和老员工的提升工作，使每一个人才在机构发挥出最大的潜能。
4、开源节流。关注培训机构的各项财务指标数据，控制成本，提升运营利润，通过各种有效措施实现机构健康运营和快速发展。
5、每月根据各项任务指标进行分解，且层层落实到人，并将这些任务量化到每周、每天并实时进行拓新和续费的跟进。建立有效的运营数据管理通道，要做到对机构每一天的各项运营数据清晰掌握。
6、市场管理。要能够在不同的阶段敏锐洞察市场需求和潜力，根据不同时期而制定不同的市场策略和咨询策略。
7、统筹排课，通过高质量和高效能的调试协调来增加课时完成教学工作。
8、认真对待每一起退单，并组织相关责任人对退单进行分析，机构校长亲自参与挽单，总结经验，吸取教训，改进各部门的工作，不断提升家长满意度。
9、通过组织高效的会议进行有效的执行，教管部周例会，每月全体员工会议等。
10、与员工定期地沟通，真正地关心帮助每一位员工成长 。同时不断培训中层管理人员，善于从基层员工发现人才。可定期组织一些员工活动，提高团队凝聚力和员工满意度、
任职资格：
1、了解和掌握培训机构相关政策法规，确保机构的合法合规运营，并熟悉培训机构行业。
2、有过相关工作经历五年以上优先。
3、与合肥各学校熟悉优先。
4、擅长市场拉新等相关工作。