岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策引导下，协助人力资源总监起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、协助各区招聘、培训、薪酬、员工关系等日常管理工作；
3、定期进行人力资源数据分析，提交分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，对公司薪酬体系、激励制度提出合理化调整建议；
5、负责部门日常事务管理工作，协助本部门员工工作考核、激励等工作；
6、员工关系处理。
任职资格：
1、人力资源相关专业，全日制专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，有零售业从业经验者优先；
3、对人力资源各个模块均有了解及认识，尤其擅长招聘、员工关系；
4、熟悉国家、地区法律法规，熟悉合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等方面法律法规及政策。