储备人员是指公司为了应对未来发展需要而进行培养和储备的一批人才，具体职责及要求如下
岗位职责：
1、学习与成长:积极主动地学习和掌握公司的业务知识、管理技能和工作流程，提升自己的专业素养和综合能力；
2、实习和培训:积极参与公司的实习和培训计划，不管总结分析业务知识、岗位技能要求、部门内部管理问题等；
3.支持销售需求:在实习期间会配合各岗位领导完成相应的工作任务，支持销售部门的日常运营，并协助销售人员完成项目推进；
4.参与项目管理:寻求机会参与公司内部的关键项目，协助销售经理进行项目销售计划的推进、监督及执行，提供必要的支持和协助；
5、发展潜力挖掘:储备管理岗位人员的表现会被公司进行全方位的评估和记录，公司会根据评估结果挖掘和发展他们的潜力，为他们提供更广阔的发展平台。

任职资格：
1、学历要求:本科及以上学历，专业不限，但要求有一定的管理经济、市场等方面的基础知识；
2、综合素质:具备良好的沟通能力、团队合作精神和学习能力，具备较强的逻辑思维和问题解决能力；
3、职业操守:具备高度的责任心和职业操守，自能够遵守公司的规章制度，保守公司的商业机密；
4、语言能力:具备沟通表达能力，善于人际关系的处理，喜欢与人沟通，愿意与人沟通；
5、抗压能力:具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作中保持积极的态度和良好的心态；
6、目标意识:具备明确的职业规划和目标意识，有志于在公司内部稳定发展，并为公司的长期发展做出贡献；
7、行业认知:对电梯行业有一定的了解和认知，对行业发展趋势和竞争对手有一定的分析能力；
8、长期稳定性:具备长期稳定的工作意愿，能够适应公司的培养计划和发展步伐。