岗位职责：
1、完善及优化各类培训体系及相关制度、流程；
2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3、负责新人训、管理人员培训、关键技术人才培训等体系建设及组织实施；
4、根据员工发展、晋升及后备人才建设需要，负责人才发展等培训项目的策划与组织实施；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询指导、管理等日常工作；
7、负责培训档案的建立与维护及各类内外审核对应。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有大中型制造业、培训机构2年以上专职培训管理与人才发展工作经验；
3、具有敬业精神，责任心强，积极主动，性格开朗，思维敏捷，较好的亲和力；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
福利：双休、五险一金、食宿、班车、法修、年假等