岗位职责：
1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施；
2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成；
3、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告分析；
4、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案；
任职资格：
1、本科（含）以上，人力资源管理、工商管理、劳动经济及相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，具有社招渠道开发经验；
3、熟悉办公软件操作。

相关福利：
购买五险一金、工作餐补、员工活动经费、开工利是福利、传统节日福利、员工生日福利、住院探望、带薪年假、折扣寄件等。
温馨提醒：
顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。