岗位职责：1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.组织员工活动。
7.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
8.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
9.完成领导安排的其他工作。
任职资格：岗位要求：
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑。
2、专业背景：具备人力资源管理基础知识，了解劳动法、社会保险等相关法律法规。
组织与协调能力
1、能够独立组织并协调各类人事活动，如招聘、培训、绩效管理等。
2、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作计划，确保各项任务按时完成
办公软件使用能力
1、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
2、能够使用人事管理软件，如招聘系统、考勤系统等，提高工作效率。