岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划与行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及行政事务的统筹协调；
2. 制定和完善人力资源管理制度和流程，优化组织架构及行政支持体系，确保高效运行。
3、

任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2. 1-3年人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉招聘、培训等模块的操作流程，具备良好的沟通协调能力。