岗位职责：
1、了解掌握各部门招聘需求，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、招聘渠道的开发、维护及拓展，能根据渠道及用人需求制定有效的招聘方案，确保招聘渠道满足用人需求；
3、实施各渠道的招聘工作，发布招聘广告、简历初筛、评估候选人并提供初步面试报告；
4、其他人事行政类相关工作。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、具备1-2年同岗位一线销售人员招聘工作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、执行力强、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的沟通协调表达能力；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。