职位描述:
1.负责统筹工作规划及执行
2.组织制定和实施年度人力发展规划,并完成人力资源预算的编制与控制
3.参与企业战略决策支持工作,协助总经理进行战略规划
4.负责组织建立和完善人力资源管理体系及流程规范,提升团队效能
5.负责对公司的人才盘点分析,并提出改进方案,推动人员优化配置
6.全面协调、规划和指导各部门间的沟通合作,促进员工之间的良性互动,提高团队协作效率
7.定期向总经理汇报人事管理工作,为总经理提供有效的建议和支持
8.组织开展内部外部调研和分析,提出人力资源需求和供应分析报告
9.组织实施各项绩效考核,并进行数据分析,形成分析报告
10.开展各种活动(如培训、团建等),提高企业文化凝聚力
11.组织编写相关制度文件
12.上级交办的其它事宜
职位要求:
1.具备丰富的工作经验和扎实的专业知识
2.有大型企业管理经验或人力资源部门管理经验优先
3.具有敏锐的洞察力,良好的沟通协调能力以及解决问题的能力
4.具备良好的职业道德操守和职业素养,踏实稳重,责任心强
5.具有较强的计划性、执行力和推动力
6.熟练使用office办公软件