岗位职责：
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;
2、负责公司人员招聘:
3、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;
4、完成公司交代的其他工作或任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、3年以上招聘工作经验,2年以上机械行业招聘经验，有一定团队管理经验，
3、具有良好的面试技巧及沟通能力;
4、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。