岗位职责：
1. 行政方面：协助部门负责人做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；对食堂包厢、办公环境等做好相应管理工作。
2. 人力资源方面：负责人力资源管理基础工作，例如招聘工作，包括筛选、邀约、人员初步筛选，需要具备一定的招聘技巧，并熟悉招聘渠道；负责劳动合同及人事档案的管理工作，办理人员入离职手续，以及宿舍管理和人员考勤工作；协助公司集体活动的策划与组织实施等。
3.其他领导交办事项。

任职资格：
1.本科及以上学历，汉语言文学、人力资源、行政管理、工商管理、新闻等相关专业优先考虑。
2.1-3年相关岗位工作经验，文笔较好，熟悉党建工作优先。
3.具备全面的知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。性格外向活泼，擅长沟通，抗压能力强，注重团队协作。

我们具备良好的人才培养计划，欢迎加入！