岗位职责:
1、负责组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2、负责建立完善人才盘点、定岗定编的工作；
3、负责建立公司干部管理机制，包括选拔方案和人才储备机制；
4、制定与实施公司人才发展战略，制定任职资格体系，完善员工素质模型。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2、有知名咨询公司、生产、环保行业任职背景优先考虑；
3、熟悉以下领域，人才盘点、干部管理体系、组织架构调整；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。