工作职责：
1.根据公司发展阶段需求，协助拟定组织人力资源规划，配合人事团队工作；
2.协助开展招聘工作，高效完成招聘任务；
3.推进培训相关工作，协助建设组织人才梯队；
4.配合完成员工的入离职、转正、续签等劳动关系手续办理，熟悉相关法律法规，规避劳务风险；
5.协助员工的社会保险及住房公积金的日常办理；
6.完成领导交办的其他工作事项。

任职资格：
1.统招硕士及以上学历，有3年及以上相关工作经验；
2.较强的学习能力、人际沟通和团队协作能力，熟练使用相关办公软件；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强。