一、岗位职责：
1.拟定短期及长期人力工作的规划，按照审定的工作方向落实后期工作；
2.拟定年度人事预算，按照审定的预算方案落实工作；
3.拟定各项人事制度、优化相关管理流程；
4.拟定集团层面年度人力资源的招聘计划并做好后期审核监督工作；
5.拟定人才盘点、人才建设方案并推进落实；
6.负责招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等日常管理工作；
7.监督审核各项人事费用，监控预防人事相关风险的发生；
8.做好团队管理，不断加强团队凝聚力，持续提升人力效能；
9.独立负责培训与企业文化模块工作。
培训与企业文化模块工作职责：
1.建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训工作的更系统化的执行；
2.调查和分析培训需求，编制培训计划、培训大纲，根据培训方案进行实施；
3.为内部培训讲师提供咨询和培训指导，提高培训课程质量及培训效果；
4.指导子公司培训工作的开展，积极配合、协调部门内部及外部门的工作事项；
5.活动的策划、组织和实施，推动集团企业文化建设。
二、任职资格:
教育背景:
大学本科以上学历，人力资源等相关专业。
工作经验要求:
有五年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源团队管理经验，精通培训与企业文化模块工作。
专业技能要求:
良好的表达、沟通、协调能力，熟悉劳动法，有一定的写作能力。