岗位职责：
1、基于集团公司发展战略、经营模式、深入剖析集团人力管理现状，结合行业趋势，负责设计优化公司组织架构，确保组织与战略发展匹配；
2、负责制定和优化人力资源管理体系中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块；
3、基于企业战略和目标，进行组织结构、人员需求分析，负责人力资源规划及制定招聘与配置，确保集团人才储备和现有团队人员配置科学合理；
4、负责主导各部门制定集团全员培训计划、课件开发、培训考试，提高员工专业技能和综合管理能力；
5、负责制定集团绩效考核及激励管理制度，确保有效激活员工主观能动性及战斗力，达成集团战略目标；
6、负责集团员工劳动关系及员工关怀模块建设，全力支持企业文化体系建设、提高员工满意度；
7、负责搭建公司人力资源数据体系和可视化数据分析平台，并对组织能力、人才等情况作出有效预测；借助数据分析，降低人力成本，提高人力 ROI，为人才规划和发展提供支持；
8、负责人力资源中心本部门的其它管理工作，包括并不仅限于部门费用的预算和控制等。