岗位职责:
1、搭建优化集团公司及各板块的人力资源管理体系,制定完善相关制度;
2、完善集团公司内部沟通机制,确保信息通畅,协作高效;
3、梳理优化集团各职能中心及各板块的绩效考核、薪酬体系;
4、制定年度招聘计划,高效完成招聘任务,进行人才储备; 5、公司重大活动、会议的组织和执行;
6、建立公司培训体系,提高全员专业技能及职业素养;
7、企业文化建设传播等。
任职要求:
1、统招本科以上学历,经济管理、人力资源、行政管理等相关专业;
2、35周岁左右,特别优秀者可适当放宽;
3、有房地产相关行业的工作经验优先考虑;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、良好的组织、沟通、协调能力。
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