岗位职责：
1、搭建优化集团公司及各板块的人力资源管理体系，制定完善相关制度；
2、完善集团公司内部沟通机制，确保信息通畅，协作高效；
3、梳理优化集团各职能中心及各板块的绩效考核、薪酬体系；
4、制定年度招聘计划，高效完成招聘任务，进行人才储备； 5、公司重大活动、会议的组织和执行；
6、建立公司培训体系，提高全员专业技能及职业素养；
7、企业文化建设传播等。
任职要求：
1、统招本科以上学历，经济管理、人力资源、行政管理等相关专业；
2、35周岁左右，特别优秀者可适当放宽；
3、有房地产相关行业的工作经验优先考虑；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、良好的组织、沟通、协调能力。