1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求。
2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。
3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。
4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。
5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。
6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。
任职要求
2年以上人事经验
35周岁以下