岗位职责：

1.建立健全人力资源工作相关制度，负责招聘、培训、绩效考核、休息休假等工作；

2.协助做好人力资源规划，组织人力资源需求调查、分析，优化人力资源配置与结构；

3.协助做好公司招聘管理办法等相关制度的建立；

4.拟定徽公司年度招聘计划并组织实施春季招聘、秋季招聘、常规招聘，评估招聘结果并拟定招聘改进计划，不断提升招聘效果与效率；

5.负责及协助制定企业的培训制度，培训计划的拟定，培训课程体系的建立，内部培训师队伍的建设；

6.领导交办其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；

2.三年以上相关工作经验，有大型IT/互联网绩效管理工作经验者优先考虑；

3.具有较强的沟通协调、系统思考、计划组织、推动变革的能力；

4.诚实细心、踏实稳重、工作严谨、责任心强。