工作职责：1.协助业务部门进行年度人力资源配置的计划，负责所对接团队的人才招聘实施；
2.结合业务目标，实施相关人才发展，人才激励等方面的相关政策及项目，从而协助业务以及人才保留；
3.根据企业文化要素，在员工关系方面组织相应的活动，协助业务部门打造团队凝聚力；
4.根据人力资源现状分析业务发展态势，及时提交建议及解决方案。

任职资格:
1.人力资源或理工科相关专业，本科以上学历；
2.有3年以上相关工作经验；有科技公司相关工作经验者优先考虑；
3.较强的沟通与表达能力，良好的团队合作精神;
4.逻辑分析能力强，个人影响力佳；
5.有奋斗精神，勇于担当，有创新思维，向往创业公司发展。