岗位职责：
1、协助上级完成招聘工作，及时发布、更新招聘信息，完成简历筛选，面试邀约等工作；
2、负责员工入离职手续办理，建立、维护人事档案；
3、协助完成人力资源相关制度修订、运营工作，配合其他业务部门工作；
4、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提出合理有效的建议；
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先考虑；
2、一年以上人力资源、薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，熟悉使用电脑办公软件；
4、沟通能力强，做事细心，富有责任心，团队协作意识强。

职位福利：六险一金、绩效奖金、定期体检、全勤奖、节日福利、通讯补贴、加班补助、年终奖、年轻化团队。