岗位职责：
制度制定及落地优化 企业文化建设 管理体系建设优化
招聘与配置 培训与开发 绩效管理 3年以上管理经验
人力资源/管理类专业

人力资源方面:
1.建立建全公司行政人事管理制度，并组织实施，如薪酬福利制度、绩效管理制度、培训制度、招聘制度等;
2.负责人员的招聘配置、人才考评、晋升降级等人事各项工作;
3.企业文化建设及员工关系处理;
4.负责员工薪酬绩效管理、社会保险等福利;
5.建立、维护人事档案工作;
6.制定培训计划并实施员工培训、并对员工进行心理辅导。
行政方面:
1.行政费用管理、日常报销手续办理、报销款项复核及各项费用登记汇总;
2.公司制度文件、通知、函件等草拟工作;
3.负责公司活动的策划、员工福利组织和执行;
4.负责公司证照管理、年检、资质升级换证等工作;
5.负责公司办公环境管理、劳动纪律管理、会议管理、文件/记录管理、档案管理工作;
6.负责公司办公物资管理、宿舍、车辆管理、印章、证照等管理。

任职条件:
1.大专以上学历、人力资源管理、行政管理、法律等专业毕业;
2.有三年以上同岗位工作经验;
3.有较强的沟通协调能力、抗压能力、原则性强、具有责任心;