岗位职责:
1、负责构建和完善社会招聘管理体系、制度和流程，细化各岗位的用人标准;
2、根据公司战略与业务部署，制定年度招聘计划，丰富招聘渠道，按照需求时间节点完成招聘任务；
3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况、缺编情况，及时给出人员配置意见；
4、不断完善人才甄选面试流程和人才综合识别工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量，尤其是高端人才的质量，强化定向挖猎的能力与时效；
5、定期做招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案；
6、组织面试、谈薪、上报、OFFER发放、候选人信息资料搜集、背景调查、招聘系统维护等事务;
7、持续建设优化公司招聘雇主品牌，影响并推动公司人才招聘。

任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、5年以上招聘经验，有招聘项目管控、推动成功经历优先考虑;
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
4、专业系统性强，能进行有效的渠道规划和人才识别，具备招聘系统搭建经验优先考虑；
5、具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数据进行招聘策略调整；
6、性格开朗热情，事业心和目标感强，猎头背景优先考虑。