岗位职责：
1.依照公司战略制定公司人力资源战略以及人力资源规划方案，并组织贯彻实施；
2.完善公司人力资源管理体系以及人力资源管理制度，保障企业管理制度的有效实施；
3.负责人员培训需求分析，制定培训实施方案，保障员工素质与岗位相匹配；
4.完善公司组织架构，做好工作分析和职位评价，编制岗位说明书；
5.负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
6.设计科学合理的绩效评估机制，保障公司战略目标的实现；
7.组织薪酬调研，设计和完善薪酬福利体系，推进全面激励计划；
8.维护和谐的劳动关系，做好劳动人事风险预防与控制.

任职资格：
1、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业统招本科以上学历；
2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同岗位工作经验；
3、熟悉生产制造型企业人力资源管理模式，对人力资源各模块均有较深入的认识和实践经验；
4、熟悉国家及合肥地区相关的劳动法律法规及相关人事政策；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力.