1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、负责建立培训体系以便于培训工作的系统化执行；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、结合公司战略及业务发展，根据攻速组织及人才战略，协同落地组织发展及人才培养、完善人才培养体系。
任职资格：
1、统招全日制本科及以上学历，有5年以上人才发展/业务赋能培训领域方面工作经验；
2、具有培训体系搭建经验，年度公司培训规划、培训方向定位及培训推进经验者优先；
3、能够独立讲授通用素养、领导力方面的课程；
4、擅长员工活动策划，具备较强的沟通能力和协调组织能力，突出的跨部门沟通能力和亲和力，团队协作能力。