岗位名称：招聘经理

岗位职责：
1、参与构建和完善社会招聘管理体系、制度和流程，细化负责岗位的用人标准；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况给出人员配置意见；
3、洞察核心岗位及人才信息，制定基于人才画像的招聘工具并推动落地；
4、组织面试、谈薪、上报、OFFER发放、候选人信息资料搜集、背景调查、招聘系统维护等事务；
5、负责面试流程的设计和优化，确保面试流程的公平和高效；
6、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案；
7、负责招聘活动的组织和执行，提升公司的招聘知名度和吸引力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上招聘经验，有团队管理经验者优先考虑；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门间的关系；
5、具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数据进行招聘策略调整；
6、具有较强的组织能力和执行力，能够有效推动招聘工作的落地实施。