岗位职责：
招聘计划制定：根据公司的发展需求和各部门的招聘需求，统计并制定招聘计划，确保按时完成招聘任务；
参与制定并执行各类员工的招聘政策,程序和计划，提高招聘效率和选人质量；
渠道建设与维护：建立并维护有效的招聘渠道，包括在线招聘平台，人才市场，校园招聘等，并优化这些渠道以吸引合适候选人；
简历筛选和面试：负责简历的甄别和筛选，组织安排面试流程，以及后续录用协调和安置工作；
员工关系管理：管理员工的入职，离职，转正，调动等人事变动事宜，并负责劳动合同的签订与管理工作；
绩效跟踪：参与或支持对新员工的绩效评估与跟踪，确保招聘质量符合公司标准；
培训与发展：可能涉及新员工的入职培训及协调搭建培训体系，以促进员工职业发展；
战略规划参与：参与或支持人力资源的整体战略规划，包括规章制度的拟定，修改和编写工作；
风险管理：在招聘过程中规避潜在用工风险，确保招聘工作符合法定规范流程。
任职资格：
1.人力资源相关工作经验1-3年
2.大专及以上学历
3.工作态度端正，有责任心