岗位职责:
1.公司组织架构的编制及调整;
2.公司年度人工成本分析及测算;
3.组织各部门完成本部门团队组建工作(含岗位说明书、工作任务、年度计划、技能考评标准、管理范围/区域的制定);
4.组织完成年度培训计划并落实执行;
5.制定公司薪资级别标准;
6.组织完成公司绩效考核执行管理办法;
7.公司梯队人才建设相关可行性报告的制定;
8.股权激励导入的执行落实工作;
9.员工职业生涯发展规划的制定和落实执行
任职资格:
1.大专及以上学历,有中级人力资源职称。
2.要有5年以上的人事行政管理工作经验,职级达到经理级以上经验者,熟悉人力资源六大模块内容并有实际操作的案例,至少有两个模块内容是非常精通的,会编制各岗位说明书、工作任务、素质模型;
3.具备一定的财务知识,能分析企业的经营报表并提出调整意见;
4.年龄30-40岁以内
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