岗位职责:
1、负责人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、晋升、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度;2、主要负责公司人员绩效考核模块;负责公司培训模块;3、负责部门管理制度、管理流程的制订、执行及各项工作事项的安排和跟进4、负责完善并优化公司人员定岗定编定员管理,根据用工需求,制订招聘计划,提出人员使用建议与薪酬建议;5、负责部门绩效考核数据收集、汇总统计;6、全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;7、负责建立健全行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与跟踪。8、对公司的水电管理,车辆管理、办公用品与劳保用品的管理、绿化管理,以及部门经费的管理工作,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约工作;9、 负责协助总经理完成其它事宜。
任职资格:
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