岗位职责：
1、负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、晋升、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度；2、主要负责公司人员绩效考核模块；负责公司培训模块；3、负责部门管理制度、管理流程的制订、执行及各项工作事项的安排和跟进4、负责完善并优化公司人员定岗定编定员管理，根据用工需求，制订招聘计划，提出人员使用建议与薪酬建议；5、负责部门绩效考核数据收集、汇总统计；6、全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；7、负责建立健全行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与跟踪。8、对公司的水电管理，车辆管理、办公用品与劳保用品的管理、绿化管理，以及部门经费的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约工作；9、 负责协助总经理完成其它事宜。

任职资格：