1、根据公司战略发展需求，制定人才发展培养规划并建立集团化人才培养发展管理体系与相关制度规范；
2、协助建立健全任职资格和胜任力评价模型，为人才晋升选拔和调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等提供参考标准和依据；
3、负责员工培训、人才盘点、人才梯队建设、人才发展培养项目的策划、执行、评估与优化完善，满足公司中长期人才发展需求；
4、负责公司核心人才库的建立及维护，负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，跟踪评估核心人才发展现状；
5、负责中高层管理干部及高潜人才培养项目，制定并实施有效管理者和高潜人才发展方案；
6、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
7、深入了解业务进展和人员现状，根据业务的发展方向，整合内部资源，为业务及HRBP赋能，推动人才发展实施落地；
8、负责搭建线上/线下工具学习资源工具，促进学习效率提升。