1、承接集团战略及业务部署，开展年度招聘规划，进一步强化整体统筹及资源利用的有效性；
2、动态拉通编制、预算、成本、交付周期等招聘因素，不断完善人才甄选面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量；
3、持续丰富招聘渠道，强化定向挖猎的能力与时效；
4、负责集团级高端人才引进，不断迭代和提升人才综合识别的工具、手段，保证高端人才的质量；
5、 负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；
6、统筹校招工作，拓宽新生代毕业生引进的渠道，加强与高校的联动，保证应届毕业生引进的质量。
7、持续建设优化公司招聘雇主品牌，影响并推动公司人才招聘实践。