岗位职责:
1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;
2、执行发布职位信息、候选人邀约、面试等,及时满足用人部门需求;
3、开展人才测评、面试官筛选及培训,有效的背景调查等,提升招聘匹配度,把关及提升人才质量。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历;
2、两年以上招聘培训工作经验,具有相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
查看全部