岗位职责:
1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；
2、执行发布职位信息、候选人邀约、面试等，及时满足用人部门需求；
3、开展人才测评、面试官筛选及培训，有效的背景调查等，提升招聘匹配度，把关及提升人才质量。

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、两年以上招聘培训工作经验，具有相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。