职责描述：
1. 深入了解和掌握医院运营进展和人员需求现状，根据业务战略发展方向，进行组织诊断；
2. 根据业务发展节奏，通过招聘满足医院各个科室用人需求；
3 组织调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划；
4 负责招聘平台的维护工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，有医院人力资源工作经验者优先；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。