岗位职责:
1. 负责业务中心招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;
2. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
3. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
4. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职要求:
1. 本科以上学历,人力资源或相关专业毕业;
2. 了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘模块;
3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;
4. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
5. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
职位福利:周末双休、五险一金、包吃、包住、免费班车、员工旅游、高温补贴、节日福利
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