岗位职责:
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、负责公司员工福利及员工思想工作及时了解。
4、维护人才储备库,负责公司新老员工的实时关怀,掌握人员动态,及时给与员工关怀。
5、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
6、推行公司各类规章制度的实施;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
8、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
9、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
10、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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