工作职责描述：
1、负责对接各部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、协助各部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负
责业务部门的培训管理工作;
3、根据各部门实际情况，为其提供专业的人力资源解
决方案和政策咨询;
4.搭建员工沟通渠道，构建良好员工关系；
5、HRBP团队的管理和持续优化。
技能要求：
1、从事HR工作3年以上;
2、熟悉人力资源管理2-3模块工作内容;
3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗
压能力强;
4、高度认同公司企业文化和价值观;
5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能
力。