岗位职责：
1、协助编制年度招聘计划，招聘渠道的开发与维护，简历筛选、邀约、部分岗位面试，意向跟踪；
2、完成校园招聘及现场招聘会的前期准备、参会和简历处理等工作； 做好招聘宣传工作及招聘效果统计分析；
3、协助制定年度培训计划；维护内部培训渠道，扩展外部培训机构；负责分析培训，监测培训效果，并向上级进行结果反馈；
4、协助制定公司绩效考核方案，指导其他部门开展绩效考核，统计考核结果并向上级反馈；
5、协助制定年度企业文化活动；编制企业文化活动方案并组织实施；员工生日会举办，红五月、红十月等活动开展；
6、负责员工社保工作，包括增员、减员、稽核资料准备及其他维护工作；
7、负责员工入、离职手续的办理，新员工入职引导，员工转正等工作；
8、每月考勤数据审核，异常考勤数据处理；
任职资格：
1.统招本科以上学历
2.3年以上人力岗位工作经验/有建筑行业工作经验者优先
3.可以独立负责人力2-3个模块的工作/偏向于薪酬绩效方面工作